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信件公示

标题 关于“事业单位编外人员职称申报问题”的咨询
来信时间 2020-08-16 来信人 陆海叶
来信内容     尊敬的省领导,您好:我是事业单位一名编外工作人员,2007年毕业,至今工作13年,之前在地方企业有过十余年工作经验。因为之前在地方企业工作并不需要申报职称,企业不关注,员工也没有这个意识,地方企业也没有科研课题、论文发表之类的要求,导致我工作十多年后也没有去申报过职称。但到事业单位后,单位注视职称,职称申报又都有论文、课题之类的要求。而且因为是编外人员,单位也并不管我们职称申报的事情,一些课题也不会有编外人员的名字,导致现在编外人员申报职称非常被动,像我这样有十余年工作经验的硕士,职称级别还比不上毕业一年两年的毕业生(我现在还是初级职称,毕业两年的硕士就有中级职称了)。   我想建议:对于有丰富工作经验的编外人员,职称评审这种唯论文、唯课题的职称评审方式不合适,应该要放低一些论文、课题之类的要求,并参考申报人员以往的工作经验、工作业绩。一方面编外人员职称本身并不占用事业单位职称名额,另一方面编外人员以往的工作经验、在以往工作经历中的业绩和表现,代表的是实践中的成绩,比多写了三、四篇论文不是更具有说服意义吗?如果过去十几年工作期间我们也有论文要求,按我们的工作年限和职业经验,也早就不是初级的资格了。

受理回复

答复时间 2020-08-19
答复部门 省人力资源和社会保障厅
答复内容     陆海叶同志您好,来信收悉。现就您反映的问题回复如下:职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。目前的职称评审并不唯论文、唯课题,论文和课题不是职称申报的门槛条件,作为评价指标,在评审时分别赋予一定评价权重。谢谢您的来信